单项选择题 格林豪斯的职业发展阶段理论中，（）的主要任务是在选定的职业领域内选择一个尽量符合个人价值观、能够发挥个人才干的工作。

单项选择题 甄选方法的（）又叫可靠性或一致性，是指测试结果的可靠程度和客观程度。

单项选择题 （）是指运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，进而确定该职位“相对价值”大小的过程。