填空题
合理的报酬包括()、优质优价、不定期奖励、分享成果。
多劳多得
填空题 生理压力源是指由于()的变化,对员工个体引起的压力。
填空题 人力资源管理的一项重要目标是为()服务。
填空题 第三层次的人力资源是指一部分()的人力资源。