判断题 商业游戏和案例研究法是一种常见的团队建设培训方法。

判断题 横向型组织结构与无边界组织思想是不一致的。

判断题 人力资源具备价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性四种异质性资源特征。