判断题 一个社会就业人员内部的流动，会改变人力资源与物质资源的结合状态，从而导致人力资源使用结构的改变，这对人力资源的供给方向会产生一定影响。

判断题 人力资源供不应求类型，即人力资源供给的数量大于社会对它的需求数量。

判断题 一般来说，人力资源数量对质量的替代性较强，而质量对数量的替代作用较差，甚至不能替代。