单项选择题
人才盘点过程中,对于业绩不理想或员工总体胜任力欠缺的情况下,企业往往会选择()工具,以绩效和能力两个维度对人才的过去和现在进行全面评估,进而推测人才未来的可能性。
A.经典九宫格B.高潜九宫格C.人才发展能力模型D.360度考核法
单项选择题 人才盘点其内容包括明确组织的架构与岗位发展的变化,确定员工的(),挖掘员工的潜能,进而将合适的人放在合适的岗位上。
单项选择题 制定完善的人力资源规划,包括对企业现有的人力资源的数量、质量等方面进行盘点,同时利用先进的技术和科学的方法,对企业()的人力资源需求与供给进行分析。
单项选择题 人力资源规划的终极目标是()。