单项选择题
不属于战略薪酬设计原则的是()
A.战略相关性原则 B.公平公正原则 C.雇员激励性原则 D.外部竞争性原则
判断题 效度的高低表明了选拔测试结果的可靠性程度。
判断题 组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。
判断题 高效度的测试应该具有高信度,同样,高信度的测试也要具有高效度。