判断题
效度的高低表明了选拔测试结果的可靠性程度。
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判断题 组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。
判断题 高效度的测试应该具有高信度,同样,高信度的测试也要具有高效度。
判断题 压力面试的运用,难点是把握好压力的“度”。