单项选择题 从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

单项选择题 招聘成本效益评估是衡量（）的一个重要指标。

单项选择题 最适合行政人员的工作分析方法是（）。

单项选择题 在人员配置的主要原理中，（）是指通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。

单项选择题 （）不属于组织信息调研的具体要求。