单项选择题 在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，...

单项选择题 在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们厉害关系结合起来，是对方要求...

单项选择题 当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作出不同程度的反应。这...

单项选择题 在不同岗位上对待同一个问题或现象时，思考的角度可能不太一样，...

单项选择题 表现为中层和高层管理人员之间的冲突，曾经的下属与领导之间的冲...

单项选择题 企业心里契约管理的重点和关健是（）

单项选择题 在心理契约的特点中，心里契约的本质是一种心里期望，它会随着工...

单项选择题 在心理契约的特点中，心里契约没有正式的文字记录，而是以心里期...

单项选择题 在心理契约的特点中，心里契约得以建立的前提是（）

单项选择题 根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者...

单项选择题 现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是（）

单项选择题 这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良...

单项选择题 这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更...

单项选择题 下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）

填空题 集体协商代表中，（）不得由非本*单位人员代理。

填空题 （）和认同是员工情感管理中最重要的部分。

填空题 共同的（）和（）是员工关系管理的基础。

单项选择题 对方需要一定的时间来考虑你所提出的问题适合（）

单项选择题 对核心人才的绩效考核一般是（）

单项选择题 当冲突对方敌视情况严重时，并且冲突的一方明显的不合情理，这时...

单项选择题 在冲突中，当冲突对方势均力敌，并且理由合理时，适合采用（）

单项选择题 当冲突发生时，首先要辨别的是（）

单项选择题 企业在长期经营管理实践中形成并通过企业的各种活动表现出来的共...

单项选择题 企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准，是调...

单项选择题 在员工关系中，一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履...

多项选择题 二战之后，日本制定劳动基准法保障劳动者权益，日本模式是建立在...

多项选择题 最低工资法本身具有（）最低工资收入者的作用。

多项选择题 公司计算离职费用应当包括哪些项目（）

多项选择题 对员工关系理论的研究比较有代表性的理论学派有（）

单项选择题 （）当政的美国政府通过了《社会保障法》，标志现代社会保障制度...

单项选择题 影响离职的最基本因素是（）

单项选择题 （）认为集体谈判主要体现为一种经济功能。

单项选择题 （）之后，劳资争议成为世界各国重要的社会问题。

单项选择题 关于服务期与劳动合同的关系下面正确表述的是（）

单项选择题 用人单位对员工签署竞业限制协议，在劳动合同终止或解除之后，要...

单项选择题 与其他国家相比较为特殊，（）的工会是在技术工人和半技术工人内...

单项选择题 谈判的内容中，（）部分是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题。

单项选择题 关于劳动者单方解除劳动合同。下列说法不正确的是（）

单项选择题 （）制度是否优良，不仅影响劳动者工作权益的保障，也高度影响着...

多项选择题 根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）