多项选择题 用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）

多项选择题 我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。

多项选择题 劳动争议处理的一般调整方法分为（）

多项选择题 劳动争议处理的原则涵盖（）

单项选择题 集体争议处理的主要法律依据是（）

单项选择题 根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保...

单项选择题 劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）

单项选择题 我国劳动争议处理制度的基本体制是（）

单项选择题 在单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位...

单项选择题 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，...

单项选择题 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...

单项选择题 劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）

多项选择题 针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决。

多项选择题 员工参与和参加管理的形式主要包括（）

多项选择题 调查问卷的设计方法主要包括（）

多项选择题 有效沟通的行为法则有（）

多项选择题 集体谈判的功能主要表现为（）

单项选择题 在一定区域的特定行业内由行业工会组织与企业方面代表订立的适用...

单项选择题 （）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。

单项选择题 非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。

单项选择题 （）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作...

单项选择题 劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。

单项选择题 员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束...

单项选择题 集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。

单项选择题 员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训...

单项选择题 衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）

单项选择题 （）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。

多项选择题 被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）

多项选择题 工资支付的原则包括（）

多项选择题 《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）

多项选择题 签订培训协议需满足的条件包括（）

单项选择题 （）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。

单项选择题 《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

单项选择题 （）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源...

单项选择题 目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）

单项选择题 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）

单项选择题 （）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径。

单项选择题 劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）

单项选择题 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天。

单项选择题 劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月