判断题 项目部劳务管理人员根据分包企业现场实际人员变动情况登记造册。（）

判断题 出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急...

判断题 劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。（）

判断题 劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限5年。（）

判断题 劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限8年。（）

判断题 档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归...

判断题 对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，...

判断题 分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。（）

判断题 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤...

判断题 发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引...

判断题 企业破产的，在清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险费用。（）

判断题 当工伤及伤亡保险被不予受理时，应当口头告知申请人并说明理由。（）

判断题 工伤补偿包括职业病和上下班交通事故。（）

判断题 劳务纠纷的原因：未签订劳动合同引发的；违法分包引发的；未签或...

判断题 受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自...

判断题 目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼...

判断题 城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳...

判断题 公司项目经理是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面...

判断题 担保法规定定金的数额不得超过主体合同标的额的30%，当超过3...

判断题 属于劳务欠款类的纠纷可直接向法院提起民事诉讼。（）

判断题 工程总承包企业不得将工程违反规定发包给不具备用工主体资格的组...

判断题 工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，...

判断题 劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害...

判断题 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起15日内向劳动争议...

判断题 处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》...

判断题 发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引...

判断题 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议...

判断题 分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者...

判断题 发包方劳务员根据劳务分包单位提供的劳务人员信息资料逐一核对，...

判断题 劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档，包括：劳...

判断题 劳务分包单位的劳务员在进场施工后，应按实名制管理要求，将进场...

判断题 通过实名制数据公示，公开劳务分包单位企业人员考勤情况，公开每...

判断题 花名册由施工队伍编制。（）

判断题 项目经理负责建立每日人员流动台账的是。（）

判断题 结算台账是支付分包方劳务费的依据。（）

判断题 工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工...

判断题 未签订劳动合同和未持有有效证件的人员，也可给予发放。（）

判断题 全部工作完成后，经工程承包人认可后20d内，进行劳务报酬的最...

判断题 基层填报单位应于次月的前5个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。（）

判断题 约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。（）