单项选择题 管理、职能类人员的考核周期为（）

单项选择题 从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资...

单项选择题 强制分布以（）为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例。

单项选择题 于绩效表单中的加减分而言，原则控制在（）。

单项选择题 对于基层员工而言，（）可以通过加减分对员工所作出的贡献或出现...

单项选择题 绩效指标权重应控制在（）

单项选择题 在员工绩效反馈阶段，下列说法不正确的是（）

单项选择题 员工绩效表单，由（）构成：

单项选择题 职能部门负责人绩效表单，由（）构成：

单项选择题 关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）

单项选择题 部门负责人绩效考核采取的形式，下列说法正确的是（）

单项选择题 关于SMART原则，以下描述不正确的是（）

单项选择题 部门年度绩效指标制定来源不包括（）

单项选择题 以下关于绩效管理说法错误的是（）

单项选择题 在制定绩效改进计划时要符合一些要求，（）是不符合要求的。

单项选择题 绩效结果申诉的角色不包括（）

单项选择题 绩效等级“C”所对应的绩效奖金系数为（）

单项选择题 在绩效管理循环中，首要环节是（）

单项选择题 绩效管理的对象是组织的（）

单项选择题 情景模拟评价法，亦称为（）

单项选择题 正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于（）

单项选择题 绩效目标确立的过程是（）

单项选择题 在绩效管理体系中，首要环节是（）

单项选择题 绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）

单项选择题 绩效管理的主要目的在于（）

单项选择题 在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是...

单项选择题 区别职类的主要依据是（）

单项选择题 在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）

单项选择题 性格外向的沟通风格是（）

单项选择题 对团队专业技术岗位的人员的薪资结构大多分为几个大级别（）

单项选择题 为评估与被评估者提供基本的评价标准，便于衡量与讨论的是（）

单项选择题 在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好...

单项选择题 在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）

单项选择题 平衡计分卡运作基本程序中，“沟通”处于（）

单项选择题 胜任力识别通常使用（）

单项选择题 目标管理要取得成效，必须保持其（）。

单项选择题 仅按照岗位的专业内容开展工作，其结果必然发生的现象是（）

单项选择题 平衡计分卡的运作基本程序的第四步是（）

单项选择题 下列关于角色扮演的叙述中不正确的是（）

单项选择题 一般而言，高层的固定薪资约占报酬的（）