单项选择题 下列属于工作关键因素的是（）

单项选择题 由具体的、硬的、可行动的，现实的，计划五个音节构成的目标是（）

单项选择题 主要报酬的依据是（）

单项选择题 绩效诊断的主要内容不包括（）

单项选择题 讲座法的阐述阶段是（）

单项选择题 在评估中，评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低...

单项选择题 作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）

单项选择题 柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指（）

单项选择题 M.Ainsworth&N.Smith提出的三步曲循环的一个...

单项选择题 成功的绩效评估面谈需要（）

单项选择题 6σ活动的载体是（）

单项选择题 国外有人分析，注意倾听的人的接受能力高达每分钟（）

单项选择题 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考...

单项选择题 被选的任职候选人和访谈者事先不知道候选人属于表现优秀组还是表...

单项选择题 对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）

单项选择题 在绩效管理实施前应该建立健全的（）

单项选择题 通过定义问题、评估问题、分析问题、改进现状和持续控制构成管理...

单项选择题 全面质量管理理论的先驱爱德华戴明认为：是美国企业管理的七大致...

单项选择题 具体的、硬件的、可行动的、现实的计划，就是指（）

单项选择题 绩效促进与辅导又称（）

单项选择题 牙医熟练地给人补牙而不损伤神经，这属于（）

单项选择题 一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是（）

单项选择题 KPI工符合一个重要管理的原理是（）

单项选择题 考核内容能够促进企业整体成功的是（）

单项选择题 在知识合并时代，竞争的主要砝码仍然是（）

单项选择题 以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）

单项选择题 评估工具设计好之后，管理者的任务就是（）

单项选择题 混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）

单项选择题 同行业可比较的绩效标杆，又称为（）

单项选择题 行为事件访谈成功的关键在于（）

单项选择题 团队绩效指标一般重视的是（）

单项选择题 平衡计分卡的导向是（）

单项选择题 绩效管理培训时间的长短取决于培训目标和内容，通常在（）

单项选择题 在绩效中，相当于通常所说的业绩的是（）

单项选择题 下列哪种类型的员工参与欲较强，比较乐于接受“解决问题式”（）

单项选择题 在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是（）

单项选择题 在结果导向评价指标中，企业竞争的基础是（）

单项选择题 设置绩效评价指村应符合的原则是（）

单项选择题 管理者倾向给下属普遍打低分，易出现（）

单项选择题 依据职种工作性质决定的KPI体系更多的是（）