判断题 对强行性规范，当事人可以合意排除适用。（）

判断题 一份合同，同时存在无效事由和撤销事由的时候，合同只能确认无效...

判断题 乘人之危订立合同，是指一方当事人乘对方处于危难之机，为谋取不...

判断题 当事人因相关企业指令签订保证合同的，是一种不正当影响，尽管违...

判断题 如果以提起诉讼，要求对方履行债务为威胁，就可以认为是违法的威胁。（）

判断题 欺诈是一方当事人对另一方当事人的欺诈，第三人的欺诈不足以构成...

判断题 合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不...

判断题 合同法的规定，除有关合同效力的规定以及《合同法》第三十八条有...

判断题 依照合同法的规定，对合同的某个问题，当事人有争议，或者发生合...

判断题 法律的强制性规定，基本上涉及的是个人利益，一般都纳入行政法律...

判断题 关于格式合同，格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款。（）

判断题 关于格式合同，《合同法》第四十一条规定，对格式条款的理解发生...

判断题 公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不...

判断题 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十五列入公司法定...

判断题 成本加成合同是指以合同约定或其他方式议定的成本为基础，加上该...

判断题 建造（施工）合同的主要特征表现在：针对性强，先有买主（客户）...

判断题 根据劳务交易结果是否能够可靠的估计，劳务收入应分别采用相同的...

判断题 收入可能表现为企业资产的增加，也可能表现为企业负债的减少，或...

判断题 相关手续费：是指企业发行债券所需支付的手续费、银行手续费、调...

判断题 以负债方式形成的成本，使资产和负债同时以相同的金额增加，但成...

判断题 绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激...

判断题 根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的...

判断题 根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的...

判断题 职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个...

判断题 职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比...

判断题 薪酬支付是薪酬管理最基础的工作。（）

判断题 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）

判断题 内部公平，即同一企业中，相同职务的员工获得的薪酬应正比于其各...

判断题 公平目标包括三个层次：分配公平、客观公平、机会公平。（）

判断题 平衡计分卡包括财务、员工、业务流程和学习创新等四大方面的指标。（）

判断题 强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，...

判断题 强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，...

判断题 强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，...

判断题 强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，...

判断题 简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标...

判断题 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中...

判断题 人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化...

判断题 Z理论的要点是：长期的雇佣；相互信任的人际关系，员工相互平等。（）

判断题 不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y理论要求...

判断题 涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协...