多项选择题 工作满意度调查的意义包括（）。

单项选择题 工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见...

单项选择题 与价值观相比，工作态度的稳定性（）。

单项选择题 （）反映了个体与工作或岗位之间的关系。

多项选择题 态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向，包含（）成分。

多项选择题 下列关于人力资源概念的内涵描述正确的是（）。

多项选择题 人力资源最为重要的特性有（）。

单项选择题 人力资源的（）是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己...

单项选择题 人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累...

单项选择题 人力资源的（）强调了在实践中充分利用人力资源的重要性。

单项选择题 下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是（）。

单项选择题 （）的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。

单项选择题 （）的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订...

多项选择题 在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来...

多项选择题 在人际关系运动阶段，对“人力资源管理”这一名词起重要作用的因...

单项选择题 下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是（）。

单项选择题 企业资源基础理论认为企业成长战略的实质是（）。

单项选择题 下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是（）。

单项选择题 具有组织需要的特定知识、技能和经验，并且具有企业需要的人格特...

多项选择题 美国管理学家杰伊·巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括（）。

多项选择题 人力资源之所能够成为一种异质性资源，是因为它具备了（）几个方...

多项选择题 在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指（）。

多项选择题 人力资源的概念涵盖了生产要素中的（）。

多项选择题 下列属于效率理论假设的是（）。

单项选择题 寻找访谈切入点属于访谈法的（）。

多项选择题 关于访谈法的说法正确的有（）。

多项选择题 访谈法的准备阶段的工作包括（）。

多项选择题 下列属于访谈法的开始阶段的有（）。

单项选择题 （）是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以...

多项选择题 工作联系可以分为（）。

单项选择题 （）是个体所从事工作的主要组成部分，一般由一些相关任务构成。

单项选择题 （）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。

单项选择题 “某项活动进行的时间安排”是工作分析的（）内容。

多项选择题 工作分析的成果文件有利于组织在招聘时做到（）。

单项选择题 （）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提...

单项选择题 下列关于校园招募的描述错误的是（）。

单项选择题 （）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感...

单项选择题 （）很大程度上会为求职者和组织之间的相互搜寻过程提供重要帮助...

单项选择题 （）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

单项选择题 （）实际上是在一个固定的时间和地点为需要招募人员的组织和求职...