多项选择题 一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（）。

多项选择题 下列属于基于互联网的电子招募的优点的是（）。

多项选择题 下列属于内部员工推荐的优点的有（）。

多项选择题 我国《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。

单项选择题 利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是（）。

单项选择题 在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（）。

单项选择题 下列关于招募的影响因素描述错误的是（）。

单项选择题 下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是（）。

单项选择题 （）是指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太...

单项选择题 下列关于内部招募的优点描述不正确的是（）。

单项选择题 下列关于外部招募的描述错误的是（）。

多项选择题 下列属于影响招募工作组织内部因素的有（）。

多项选择题 下列关于内部招募的说法正确的有（）。

单项选择题 下列关于招聘和招募的说法，错误的是（）。

多项选择题 通过绩效考核，可以（）。

多项选择题 绩效考核在人力资源管理中的作用有（）。

单项选择题 关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。

单项选择题 通常来说，薪酬中变化的部分由（）决定，薪酬中比较稳定的部分主...

单项选择题 绩效考核技术的量表法不包括（）。

多项选择题 下列属于绩效考核指标体系的内容的是（）。

单项选择题 （）能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。

单项选择题 （）是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次比...

单项选择题 使用（）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、...

多项选择题 根据企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成（）。

多项选择题 概括员工的工作，可以从（）角度。

多项选择题 下列属于影响企业绩效考核周期的因素是（）。

单项选择题 在绝大多数的情况下，评价员工的最佳人选是（）。

单项选择题 由被评估者的（）对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了...

单项选择题 在评估管理者时，（）是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角...

单项选择题 （）是按照一定的规则对不同技能等级确定薪酬数额的过程，与根据...

单项选择题 根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，可以将员工福利分为（）。

单项选择题 下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。

单项选择题 从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（）。

单项选择题 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（）。

多项选择题 下列属于长期绩效奖励计划的主要形式的有（）。

多项选择题 技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（）。

多项选择题 关于薪酬公平性的说法，正确的有（）。

多项选择题 企业年金计划至少需要四个要素支持，包括（）。

多项选择题 通过薪酬市场调查可以分别绘制出（）分位的薪酬政策线。

单项选择题 （）分析是培训与开发需求分析中最烦琐的一部分。