单项选择题 从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）

单项选择题 下列选项中，属于企业补充福利的是（）

单项选择题 奖金设立的目的是在（）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导...

单项选择题 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，...

单项选择题 在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任...

单项选择题 只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平...

单项选择题 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达...

单项选择题 严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中位置的是（）

单项选择题 （）是技能薪酬体系的基础和前提

单项选择题 下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（）

单项选择题 企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本...

单项选择题 （）是企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入

单项选择题 下列不属于短期奖励计划的是（）

单项选择题 企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工...

单项选择题 关于宽带薪酬的说法，正确的是（）

单项选择题 企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力...

单项选择题 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪...

单项选择题 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题

单项选择题 关于宽带薪酬的说法，正确的是（）

单项选择题 薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）

单项选择题 小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小...

单项选择题 下列关于薪酬的理解错误的是（）。

单项选择题 H公司进行薪酬体系设计的正确步骤是（）。 ①明确企业基本现状...

单项选择题 H公司的基本工资应采取（）。

单项选择题 影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。

单项选择题 张华的薪酬形式不包括（）。

单项选择题 保证企业薪酬制度的外部公平性应做好什么工作？（）

单项选择题 传统薪酬体系设计原则不包括（）。

单项选择题 对于老赵的意见，正确的说法是（）。

多项选择题 关于老李所表达的意见，正确的说法是（）。

多项选择题 一套好的福利计划应具备的特征有（）

多项选择题 常见的个人奖励计划有（）

多项选择题 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法（）

多项选择题 当出现（）情况时，应采取分类法进行职位评价。

多项选择题 下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。

多项选择题 职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。

多项选择题 排序法的优点在于（）。

多项选择题 薪酬调查的主体一般分为（）。

多项选择题 薪酬公平性的涵义包括（）

多项选择题 下列各项中，（）是合理薪酬方案的要求。