多项选择题 影响薪酬设定的内在因素包括（）

多项选择题 除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影...

多项选择题 员工福利的构成一般包括（）。

多项选择题 关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）

多项选择题 下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。

多项选择题 企业向员工支付的非货币报酬包括（）

多项选择题 常见的职位评价委员会的类型包括（）。

多项选择题 企业薪酬的竞争性体现在（）。

多项选择题 适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。

多项选择题 职位评价的原则包括（）。

多项选择题 一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。

多项选择题 在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。

多项选择题 工作评价的作用包括（）。

多项选择题 下列关于薪酬的说法正确的是（）。

多项选择题 薪酬对企业的作用包括（）。

多项选择题 传统的薪酬体系设计原则包括（）。

多项选择题 下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。

多项选择题 基本薪酬主要包括几方面（）。

多项选择题 下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（）。

多项选择题 在薪资等级分布图中，每一个圆点所代表的含意是（）。

单项选择题 “国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的（）。

单项选择题 下列关于奖金的表述错误的是（）。

单项选择题 合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。

单项选择题 法定假期不包括（）。

单项选择题 下列不属于个人奖励计划的是（）。

单项选择题 需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。

单项选择题 下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。

单项选择题 福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算...

单项选择题 影响薪酬设定的外在因素不包括（）。

单项选择题 下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。

单项选择题 下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。

单项选择题 下列关于职位评价概念理解错误的是（）。

单项选择题 要素计点法不同于分类法之处在于（）。

单项选择题 （）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。

单项选择题 下列不属于薪酬管理目的的是（）。

单项选择题 从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。

单项选择题 下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。

单项选择题 主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位...

单项选择题 排序法的缺点是（）。

单项选择题 优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价...