单项选择题 汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功而完整...

单项选择题 汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是为了了解影响薪酬设定的（）因素

单项选择题 汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪...

多项选择题 支持企业年金的要素包括（）

多项选择题 确定薪酬等级级差的方法包括（）

多项选择题 奖金又称浮动薪酬，主要包括（）

多项选择题 宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）

多项选择题 企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（）

多项选择题 关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（）

多项选择题 与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点包括（）

多项选择题 长期绩效奖励计划主要包括（）

多项选择题 企业定薪时所用的薪资政策通常有（）

多项选择题 以下对工作评价的描述，正确的有（）

多项选择题 影响薪酬设定的外在因素有（）

多项选择题 非经济报酬包括（）

多项选择题 下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（）

多项选择题 下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（）

多项选择题 下列属于直接经济报酬的是（）

多项选择题 下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）

多项选择题 长期绩效奖励计划的主要形式包括（）

多项选择题 下列属于直接经济报酬的是（）

多项选择题 下列属于员工服务计划的是（）

多项选择题 典型福利计划主要包括（）

多项选择题 影响薪酬设定的外在因素有（）

多项选择题 下列各项中，（）原则是传统薪酬方案的要求

多项选择题 下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）

多项选择题 关于薪酬说法，正确的是（）

单项选择题 影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）

单项选择题 建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤

单项选择题 薪酬体系设计的第一步是（）

单项选择题 运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场...

单项选择题 关于薪酬的作用的说法，正确的是（）

单项选择题 （）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法

单项选择题 “员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种...

单项选择题 （）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加...

单项选择题 （）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的...

单项选择题 薪酬设计的内部公平性是指（）

单项选择题 用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与...

单项选择题 技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系...

单项选择题 现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足...