判断题 选择有实力、信誉好、能长期合作的劳务分包队伍可有效避免劳务纠...

判断题 加强和落实劳务分包合同管理，推广建筑业务工人员实名制是处理劳...

判断题 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员应先与用人单位协商，如果...

判断题 劳务作业人员考勤表所登记内容应为当前月在某一项目上的全部出勤...

判断题 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知...

判断题 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

判断题 签订劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者...

判断题 连续订立两次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，可以订立...

判断题 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。

判断题 劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务...

判断题 约定试用期属于劳动合同的必备条款之一。

判断题 劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同的必备条款之一。

判断题 总承包企业项目部负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，...

判断题 特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探...

判断题 防暑降温费不属于工资计算方式的一种。

判断题 凡在总承包企业承接京内、京外劳务分包工程施工的劳务分包施工作...

判断题 劳务分包作业的过程管理，主要体现在企业对工程项目用工行为的监...

判断题 个人经济组织不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。

判断题 劳动合同的主体就是劳动者。

判断题 建筑业企业劳务费及农民工工资资结算、支付统计报表制度，是建筑...

判断题 劳务企业应每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底...

判断题 “能够积极配合政府主管部门和项目经理部妥善处理突发事件，保证...

判断题 岗位资格证书内文字必须按规定的要求书写，其书写部分不得有涂改...

判断题 劳务作业工人至少80％具备相应工种岗位资格证书。

判断题 劳务分包合同管理人员应当经过业务培训，具备相应的从业能力且应...

判断题 所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都应该进行普法维权教育并...

判断题 控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置是劳动力需求...

判断题 高技能工人多，一般技术工人少是目前施工劳动力结构的特点。

判断题 施工劳动力的类型主要有企业自有工人和劳务企业工人两种类型。

判断题 农民工发生工伤时，应以总承包企业所持有的人员花名册内的人员信息为准。

判断题 工伤保险费作为规费，不得作为让利因素参与竞标；在招投标及合同...

判断题 劳务分包合同中，其承包人是具有相应资质的劳务企业，和劳务发包...

判断题 包工包辅料的合同，仍然属于劳务分包合同的范畴。

判断题 总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起28日...

判断题 劳务分包合同总价可以采用“暂估价”的方式约定。

判断题 发包人可以在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下要求或允许承...

判断题 承包人应当根据劳务分包合同履行进度情况，于每月15日前在劳务...

判断题 劳务分包合同管理人员应当经过业务培训，具备相应的从业能力。

判断题 当事人可以通过和解或者调解来解决合同争议。

判断题 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上，有共同理由的劳动争议。