判断题 只要是未满十八周岁的劳动者都可以称为未成年工。

判断题 女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。

判断题 管理人员聘任合同期限不得少于半年。

判断题 劳动者在安全卫生的情况下进行劳动是劳动者的基本权利。

判断题 不可避免的工作时间属于定额时间。

判断题 劳动工具的准备时间不属于必须消耗的工作时间。

判断题 时间定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技...

判断题 企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入企业信用档案...

判断题 施工总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资...

判断题 企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业应先行垫付农民工...

判断题 劳动者提前15日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

判断题 特种设备作业人员的岗位证书是由国家质量技术监督管理局颁发的。

判断题 人员要求是劳务用工对个人的规定。

多项选择题 新劳务企业、作业队伍引进须进行哪些手续工作。（）

多项选择题 关于劳务分包合同，下面表述正确的是（）。

多项选择题 属于总承包公司管理资料的是（）。

多项选择题 职工有下列哪种情形的，应当认定为工伤（）。

多项选择题 关于工伤认定，表述正确的是（）。

多项选择题 工伤认定申请需要提交的材料有（）。

多项选择题 北京市住建委劳务争议纠纷快速调处机制申明确的监督部门包括（）

多项选择题 仲裁解决劳务纠纷争议的优点有（）。

多项选择题 和解或调解解决劳务纠纷争议的优点有（）。

多项选择题 处理劳务纠纷的主要途径有（）。

多项选择题 “包工头”的劳务分包纠纷发生的原因主要是（）。

多项选择题 内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是（）。

多项选择题 关于劳务纠纷的特点，表述正确的是（）。

多项选择题 根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（）。

多项选择题 劳务纠纷的特点包括下列哪些项（）。

多项选择题 如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径...

多项选择题 用法律手段解决工资拖欠问题的具体措施有（）。

多项选择题 建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工...

多项选择题 以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。

多项选择题 解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。

多项选择题 下列属于工资纠纷应急预案的主要内容的是（）。

多项选择题 下列哪些属于工资纠纷应急预案的处理原则（）。

多项选择题 关于劳动合同法律效力，表述正确的是（）。

多项选择题 下列哪些劳动合同无效或者部分无效（）。

多项选择题 建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下哪些工资问题（）。

多项选择题 劳动合同中的劳动者主体一方需要满足的条件是（）。

多项选择题 以下能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是（）。