单项选择题 下列哪个选项不是培训师总结课程及回顾的方式（）

单项选择题 下列哪个选项不是培训师在授课中可以采用的调节气氛技巧（）

单项选择题 下列哪个选项不是培训师在授课中可以采用的语言表达技巧（）

单项选择题 下列哪个选项不是培训师在授课中可以采用的点评技巧（）

单项选择题 下列哪个选项不是培训师在授课中可以采用的倾听技巧（）

单项选择题 下列哪个选项不是开场及破冰的目的（）

单项选择题 下列哪个选项不是成人学员不喜欢的讲师言行 （）

单项选择题 下列哪个选项不是成人学员喜欢的课堂气氛（）

单项选择题 下列哪个选项是成人学员学习的特点？（）

单项选择题 下列哪个选项是保证课程讲授取得成功的基础（）

单项选择题 下列哪一个选项是资料分析法的优点？（）

单项选择题 对培训课程来说，对培训效果影响最大的是（）

填空题 案例分析法可以分为两种类型。第一种是描述评价型；另一种是（）。

填空题 游戏法的作用包括提高学习兴趣、（）、提升综合能力、促进协作精...

填空题 练习法的实施步骤包括练习准备阶段、练习安排、（）、及时总结反馈。

填空题 讨论法的类型包括（）、自由讨论法、集团思考法、专题讨论会法、...

填空题 演示法的注意事项包括演示物体适宜、演示操作规范、（）、引导观...

填空题 提问法一般分为（）、理解型、应用型、分析型、评价型、创新型几种。

填空题 （）是指培训师通过语言直接向学员系统连贯地传授知识的方法。

填空题 常用教学策略主要包括（）、示范-模仿、引导-发现、情境-陶冶。

填空题 组织教学原则包括协调一致原则、（）、主观能动原则、灵活应变原...

填空题 实训项目验收一般可分为过程验收、（）和竣工验收。

填空题 技术方案论证是可研方案编制的关键环节，一般采用“（）”方式进...

填空题 （）是指导教材开发的重要指南和主要依据。

填空题 试卷的内容结构包括（），需要按照统一比例分配。

填空题 案例是人们对以往经历的具有学习借鉴意义的典型事件过程和事实的...

填空题 微课题材的选择是微课开发的关键环节，微课选题应突出“（）”，...

填空题 互动微课囊括了一般微课的教学功能，更加注重（），学员需要不停...

填空题 微课是指在一定的学习理论指导下，针对某个特定知识点，为达成特...

填空题 每页PPT 的授课内容可采用（）和话术版两种记录方式。

填空题 在培训教学活动中，培训师需要运用手势，即通过手指、手掌和手臂...

填空题 肢体语言在运用中应遵循自我意识原则、善意尊重原则、（）、最优...

填空题 电力企业的成人教育是指电力企业根据自身生产经营和发展的需要，...

填空题 情绪的构成包括三种层面：（）的主观体验，生理层面的（），（）...

填空题 企业培训师行为规范主要包括（）和（）。

填空题 根据培训安全规定，在培训方案中制订有效的培训安全（）和（）。

填空题 培训管理包括培训安全管理、（）、学员与师资管理、评估与改进等内容。

填空题 培训师应能组织开展培训项目开发相关的工作，能编制（）、培训方...

判断题 行动学习的理论基础和学习形式，从学习成果的角度，行动学习适用...

判断题 催化师一般可以由组织内部的行动学习专家担任，也可以邀请外部的...