单项选择题 培训后评估的作用是（）。

单项选择题 整个培训评估体系的核心部分是（）。

单项选择题 继任者胜任力维度分析不包括（）。

单项选择题 涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方...

单项选择题 管理者应具备的技能表述错误的是（）。

单项选择题 管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。

单项选择题 课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是（）。

单项选择题 培训课程系统中的输入不包括（）。

问答题 培训课程设计的基本原则是？

单项选择题 （）主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面

单项选择题 保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（）

单项选择题 开展培训需求度调查的层次不包括（）

单项选择题 课程培训需求调查的层次不包括（）

单项选择题 企业培训外部环境不包括（）

单项选择题 人力资源部门的培训管理职责不包括（）

单项选择题 从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培训评估指标

单项选择题 高层管理人员培训以灌输（）为主，运用讨论学习等方法

单项选择题 （）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”、“应用”。

单项选择题 课程体系设计的首要任务是（）

单项选择题 不同的战略对培训的影响是不一样的，（）要求培训进行有个性、有...

单项选择题 培训目标的层次不包括（）

单项选择题 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性...

单项选择题 选择培训对象判断的依据，不包括（）

单项选择题 对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求

单项选择题 （）是培训内容和课程设计的出发点

单项选择题 企业的年度培训目标一般不包括（）

单项选择题 培训工作的原则、方针等内容，属于年度培训计划的（）模块

单项选择题 制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）

单项选择题 （）是企业发展的宏伟蓝图，企业将在国内外成为一家什么样的企业

单项选择题 （）是培训管理工作的第一环，能够影响到整个组织的绩效和经营目标的实现

单项选择题 （）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用

单项选择题 介绍评估目的和评估性质应在培训评估报告的（）体现。

单项选择题 （）主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训教材...

单项选择题 （）是从经济角度综合评价培训项目的好坏。

单项选择题 （）用于了解学员已掌握的知识。

单项选择题 （）具有详细的评估方案，使评估更有信度。

单项选择题 目前，国内大多数企业采用（）

单项选择题 （）不会给受训者造成太大压力，可以更真实反映出培训对象的态度变化。

单项选择题 （）能提供有关培训师、设施或学习环境对员工学习的阻碍程度信息。

单项选择题 （）是培训效果评估最常见的定量分析方法。