单项选择题 下列哪种人力资源管理策略更注重员工的长期发展和职业生涯规划（）？

多项选择题 技术管理的任务包括（）。

多项选择题 产品涵义对新产品开发的影响有（）。

多项选择题 利用社会上应用技术研究成果，企业进行产品开发研究的优势有（）。

单项选择题 我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽...

单项选择题 劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约，它是具有（）的。

单项选择题 在员工招聘过程中，对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是（）。

单项选择题 企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办，依据标准考核，...

单项选择题 员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性，（）。

单项选择题 用加权申请表法选拔企业需要的员工，首先要做的工作是（）。

单项选择题 在员工选拔过程中，如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了...

单项选择题 用加权申请表法进行员工选拔的优点是（）。

单项选择题 一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试...

单项选择题 在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是（）。

单项选择题 在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是（）。

单项选择题 要改变我国企业员工知识技能老化的现状，在搞好教育事业的同时，...

单项选择题 近年来国外企业兴起的仿真培训是一种（）。

单项选择题 培训工作必须有计划、有步骤地进行，制定和实施培训计划起始于（）。

单项选择题 在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要...

单项选择题 能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训（）。

单项选择题 评价一项培训计划成功与否的基本依据是（）。

单项选择题 对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评...

单项选择题 员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的（）而言。

单项选择题 员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业（）。

单项选择题 忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的（）原则。

单项选择题 下列绩效考评方法中，不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是（）。

单项选择题 如果考评目的是为了进行重大的人事决策，在下列绩效考评方法中比...

单项选择题 如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况，应优先选择的方法是（）。

单项选择题 下列员工绩效考评方法中的，在被考评者数量较多时不易采用的方法是（）。

单项选择题 不同员工考评的周期可以不一样，对技术人员的考评可以以年为周期...

单项选择题 在员工绩效考评方法选择中，没有一种方法能够百分之百的成功而需...

单项选择题 员工获得的绩效工资体现的是公平原则中的（）。

单项选择题 企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是（）。

单项选择题 对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是（）。

单项选择题 有的企业员工收入水平相对平均，而另外一些同类企业员工收入水平...

单项选择题 不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距，这源自（）。

单项选择题 在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是（）。

单项选择题 结构工资制能将几种工资制度综合起来以发挥各部分工资的功能是因...

单项选择题 能充分起到弥补职务工资不足、鼓励员工钻研技术和对智力投资补偿...

单项选择题 我国一些企业自20世纪90年代开始实行的岗位技能工资制实际上...