单项选择题 某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售...

单项选择题 订立劳动合同应遵循的原则不包括（）

单项选择题 强调个人独立思考，有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力...

单项选择题 以完成一定工作为期限的劳动合同不适用（）行业

单项选择题 接受（）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司...

单项选择题 某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制...

单项选择题 关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是（）

单项选择题 员工培训计划的内容包括（）

单项选择题 下列各项中，（）不属于确定员工培训目标的原则

单项选择题 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。

单项选择题 下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（）

单项选择题 企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标

单项选择题 根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...

单项选择题 员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和（）

单项选择题 （）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但...

单项选择题 劳动争议诉讼的前置程序是（）

单项选择题 企业最重要的资源是（）

单项选择题 非全日制劳动合同，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过（）小时

单项选择题 下列各项不属于内部招聘不足的是（）

问答题 联系实际来论述招聘评估的标准

问答题 举例说明如何评估录用人员质量？

问答题 联系实际论述人员录用应注意哪些问题？

问答题 联系实际论述进行背景调查时应注意什么问题？

问答题 为什么说面试内容的灵活多变是必要的？联系实际加以论述。

问答题 联系实际论述管理游戏的优缺点

问答题 联系实际论述投射法人格测验的利弊

问答题 联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点

问答题 联系实际论述企业经营战略对招募方式的选择

问答题 联系实际论述企业如何面对人力资源供不应求的情况

问答题 联系实际论述工作分析的重要意义

问答题 联系实际论述员工招聘与职业管理的关系。

问答题 招聘小结的主要内容包括哪些方面？

问答题 如何计算单位招聘成本？

问答题 简述录用决策的补偿性模型。

问答题 人员录用有何重要意义？

问答题 在员工招聘中，体检的目的是什么？

问答题 在员工招聘中，体检的目的是什么？

问答题 背景调查的意义和作用是什么？

问答题 简述面试的功用。

问答题 评价中心的主要形式有哪些？