填空题 （）即受训者的工作内容和环境条件与培训时的情况完全相同时，才...

填空题 新员工培训的第四个目的就是使得新进员工明确（）。

填空题 新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工（）。

填空题 新员工入职培训的第二个目的就是让新员工尽快（）。

填空题 新员工入职前培训的首要目的是（），是新员工能够顺利、正常地为...

填空题 （）的风险是企业培训后最常发生的风险。

填空题 （）：在培训时段里，企业为受训者群体支付的工资、福利等。

填空题 （）：这类培训师有个人呢风格，也掌握各种培训的技能，但缺乏相...

填空题 （）：这类培训师也拥有扎实的理论功底和丰富的实践经验，他们熟...

填空题 （）：这类培训师既有丰富的理论知识，又有丰富的实践经验及丰富...

填空题 （）主要负责该企业员工培训的计划、组织、控制、指挥等管理性工...

填空题 企业培训的直接和间接参与者包括：（）。

填空题 （）是通过卫星、有线电视和光纤网络等设备，运用多媒体技术和远...

填空题 现代化培训方法主要包括（）等几类。

填空题 （）是在一个模拟真实的工作情境中，让受训者扮演情境中的角色，...

填空题 （）即一定数量的受训者通过集体讨论，对于培训教师提出的话题各...

填空题 （）是围绕一定的主题，通过向受训者讲授某个特定的案例，引导受...

填空题 （）是在培训教师的引导下，受训者围绕某一个或几个主题进行讨论...

填空题 （）是通过向受训者展示与播放图片、音频、影像、幻灯片等视听资...

填空题 （）原则要求企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企...

填空题 （）原则：企业在选择培训方法时，不能单一地从企业利益方面考虑...

填空题 （）原则：培训部门应当针对不同层面员工的具体情况和特点来选择...

填空题 阿尔弗雷德·马歇尔则认为，在所有的投资中，最有价值的是（）的投资。

填空题 现代管理学之父（）认为，在现代经济中，知识已经成为真正的资本...

填空题 课程设计的任务主要有两个：（）和（）。

填空题 行为素养的核心是（）。

填空题 （）作为职业人员顺利完成工作所必须具备的专业知识和能力。

填空题 辐射功能，通过（）等各种渠道，使企业的文化力对社会产生影响。

填空题 （）功能，通过科学合理地解决矛盾，使各方不断调整和适应。

名词解释 企业制度

名词解释 企业的价值观

名词解释 经营哲学

填空题 （）是使企业文化与时俱进、实施创新，以维系企业的发展，给企业...

填空题 （）是指因环境状况和被的改变而改变管理方法。

填空题 被称为“创新之父”的是美国经济学家（）。创新就是“（）”。

填空题 （）是物质基础，（）是核心，（）是关键，政治思想素质是主导。

填空题 人的素质包括政（）4大方面。

填空题 （）是指把握与处理人际关系的有关技能，即理解、动员、激励他人...

填空题 管理技能培训包括（）和（）两个方面。

填空题 灵活性原则：培训内容的确定在注重专业知识、（）、结构比重组合...