填空题 超前性原则：培训内容必须对（）、（）做出准确分析和预测，提前...

填空题 （）：这是一种根据企业的培训需求来确定一定时限内必须开展的培...

填空题 （）：根据企业全年产品销售额的一定百分比来确定培训经费预算额。

填空题 （）最通常的做法是参考同行业关于培训预算的数据。

填空题 （）指在每个预算年度开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重...

填空题 间接培训费用：除了受训人员的工资外，还包括由于培训而带来的（...

填空题 直接培训费用包括（）和（）。场地费、食宿费、培训器材、教材费...

填空题 企业领导决策适用于（）的培训计划，彼此都不认同对方的意见，处...

填空题 部门经理沟通适用于（）培训。

填空题 （）就是考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口...

填空题 基于胜任力的培训需求分析是以（）为基本框架，通过对（）、（）...

填空题 （）由美国学者Terry·L·leap和Michael D·...

填空题 美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”质检的“差...

填空题 人力资本最为重要的部分是（）。

填空题 舒尔茨也被誉为“（）”。

填空题 最早最大胆明确地提出把人的能力划归为固定资本的，是古典经济学...

填空题 （）是指将学习应用于不相似的情境中。

填空题 近迁移是指将学习应用于相似的（）中。

填空题 目标设置理论是由心理学家（）提出的。

问答题 培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分为哪几个关键阶段？

填空题 成人学习生活情趣理论是西方成人教育研究中有代表性的学习理论，...

填空题 成人教育之父（）提出“成人教育学”概念。

问答题 大卫˙奥苏伯尔还在有意义学习和同化理论的基础上提出了学习的原...

填空题 （）是指在学习者已经掌握几个概念或命题的基础上，进一步学习一...

填空题 （）主要是指学习者将概括程度处在较低水平的概念或命题，纳入自...

填空题 奥苏伯尔安装新旧知识的概括水平及其相互间的不同关系，提出来三...

填空题 奥苏伯尔将学习分为四种类型：（）。

填空题 大卫·奥苏伯尔学习理论的核心是（）。

填空题 斯金纳在巴甫洛夫的基础上提出了操作性条件反射，并提出了（）的...

填空题 彼得·圣吉提出的“（）”理论。

填空题 美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出（）。

填空题 1943年，美国人本主义心理学家马斯洛提出了著名“（）”。

填空题 美国的科学管理之父是（）。

填空题 员工培训的全员化：培训的对象不仅包括一线的（），而且包括了上...

填空题 （）是员工培训管理流程的第一步，第二步要做的就是员工培训计划...

填空题 （）和（）与员工培训相对接。

问答题 人力资源管理的主要职能有哪些？

填空题 （）原则：企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略眼光。认识...

填空题 （）原则：消晰的培训目标对企业员工的行为具有明确的导向作用。

填空题 （）的原则：由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所...