填空题 根据培训的实施者不同，可以将员工培训划分为（）和（）。

名词解释 培训服务制度

名词解释 工作氛围

名词解释 传统预算法

名词解释 员工关系管理

名词解释 企业内部培训

填空题 根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为（）这五种模式。

填空题 根据员工培训对象的不同，可以将员工培训划分为（）等。

问答题 员工培训的意义是什么？

问答题 员工培训的特点是什么？

问答题 员工培训的目的是什么？

问答题 人员录用的意义是什么？

问答题 简述在员工招聘中体检的目的。

问答题 背景调查有什么意义和作用？

问答题 评价中心的主要形式是什么？

问答题 霍兰德职业兴趣测验（SDS）是由哪几部分组成？

问答题 特殊能力测验有什么目的？

问答题 在自陈量表法中，常用的人格测验工具是什么？

问答题 人员选拔有什么意义和作用？

问答题 运用互联网发布招聘信息有何特点？

问答题 内部招募应遵循什么原则？

问答题 人力资源需求预测的常用方法是什么？

问答题 进行人力资源规划的目的是什么？

问答题 收集工作分析所需信息的主要方法是什么？

问答题 简述员工招聘的基本原则。

问答题 员工招聘的基本流程是怎样的？

判断题 单纯地看平均职位空缺时间就能了解招聘人员的工作效率。

判断题 企业招聘投资收益有必要将广告的效应加以考虑。

判断题 在招聘中，只要招到了合适的人，花费多大的成本都是值得的。

判断题 企业无权对国家劳动部门统一印发的劳动合同范本进行补充、完善。

判断题 在人员录用这一环节，需要及时通知已录用应聘者，对于未录用的应...

判断题 背景调查是对个人生活史的调查。

判断题 实践中我们并不是以面试去测评所有的素质，而是有选择地用面试去...

判断题 一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用评价中心这种方法。

判断题 公文筐处理是评价中心中用得最多的一种测评形式。

判断题 特殊能力测验不能测查一个人潜在的能力倾向。

判断题 16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。

判断题 在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。

判断题 工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工，又适用于选择有培训潜力者。

判断题 人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。