单项选择题 （）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则...

单项选择题 （）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

单项选择题 下列各项中，（）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。

单项选择题 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（20...

单项选择题 （）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤...

单项选择题 以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）

单项选择题 将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务，如技术人...

单项选择题 对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）。

单项选择题 企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。（2012年11...

单项选择题 管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。

单项选择题 （）不属于培训课程内容选择的基本要求。（2010年5月二级真题）

单项选择题 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（201...

单项选择题 某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培...

单项选择题 企业培训的组织分析的内容不包括（）。

单项选择题 在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。

单项选择题 下列关于培训方法的说法错误的是（）。

单项选择题 员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和...

单项选择题 关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（）。（2013...

单项选择题 课程需求度调查的层次不包括（）。

单项选择题 在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。

单项选择题 在（）中，表演者身临其境，可在模拟实践中加深对管理的领会和对...

单项选择题 培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考材料。（2011年...

单项选择题 （）更需要对上对下的沟通技能。

单项选择题 管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

单项选择题 培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。（2010年5月...

单项选择题 课程内容存在的前提是（）。

单项选择题 对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。

单项选择题 在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（）。（2011年5月二级真题）

单项选择题 年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。

单项选择题 对于基层管理人员而言，（）是最重要的。（2013年5月二级真题）

单项选择题 （）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

单项选择题 对培训效果进行结果评估的时间应为（）

单项选择题 （）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

单项选择题 培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训...

单项选择题 下列各项中，（）属于基层管理者培训与开发的内容。

单项选择题 设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。

单项选择题 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的...

单项选择题 对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。（2013年5月二级真题）

单项选择题 行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（...

单项选择题 在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年1...