填空题 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

单项选择题 以下属于职位薪酬体系的优点的是（）

单项选择题 （）是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数...

单项选择题 （）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知...

单项选择题 一职数薪制是为适应（）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。

单项选择题 能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。

单项选择题 以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）

单项选择题 技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

单项选择题 综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，...

单项选择题 薪酬的内容不包括（）

单项选择题 劳动具有不同的形态，下列正确的是（）

问答题 论述宽带薪酬结构的优势与局限性。

问答题 薪酬结构设计的目的与原则。

问答题 宽带薪酬制度的实施条件。

问答题 宽带薪酬结构设计的步骤。

问答题 确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。

问答题 薪酬结构的作用。

问答题 简述薪酬结构的类型及特征。

名词解释 薪酬区间渗透度

名词解释 薪酬等级

名词解释 薪酬结构

单项选择题 假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起...

单项选择题 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4...

单项选择题 假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4...

单项选择题 IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM...

单项选择题 某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职...

单项选择题 在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

问答题 简述薪酬定位的基本过程。

问答题 简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。

问答题 薪酬水平定位策略类型及其适用对象？

填空题 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型...

填空题 影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是...

填空题 薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。

填空题 衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。

填空题 薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。

填空题 对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。

填空题 混合政策最大的优点就是其（）、（）和权变性。

填空题 薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。

填空题 薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。

填空题 所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的（）以及由此产生的...