问答题 简述业绩薪酬设计应遵循的原则。

问答题 简述绩效薪酬制度的缺陷。

问答题 简述绩效的特征。

填空题 员工持股计划的主要类型有（）。

填空题 长期现金计划的主要类型项目（）、事件相关计划、绩效重叠计划。

填空题 （）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系...

填空题 （）是收益分享计划最早的形式

填空题 利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合...

填空题 群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润...

填空题 业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。

填空题 绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。

名词解释 利润分享计划

名词解释 业绩加薪

多项选择题 群体激励薪酬计划的主要形式包括（）

多项选择题 以下属于群体激励分配的基本形式的有（）

多项选择题 个人激励计划包括（）

多项选择题 长期现金计划的主要类型有（）

多项选择题 （）是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。

多项选择题 利润分享计划常见的形式有（）

多项选择题 群体激励计划应用有以下局限性（）

单项选择题 收益分享计划是对（）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率...

单项选择题 将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）

单项选择题 利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）

单项选择题 利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效...

单项选择题 奖金对员工来说更多的功能是（）

单项选择题 下面哪个不属于个人激励奖励计划（）

单项选择题 （）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量...

单项选择题 （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。

问答题 论述技能薪酬体系的优势与劣势。

问答题 论述职位薪酬体系的设计流程。

问答题 简述能力薪酬体系的设计步骤。

问答题 简述能力薪酬体系的优点。

问答题 简述技能薪酬体系的实施条件：

问答题 简述实行技能薪酬体系的意义。

问答题 实施职位薪酬体系的前提。

名词解释 职位薪酬体系

填空题 能力评价包括以下方面（）、专业经验与成果评价、专业技能评价、...

填空题 能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三...

填空题 健全的技能评价体系，至少包括三个方面（）、技能评价的要素、技...

填空题 职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比...