填空题 我国规定（）岁是最低劳动年龄。

填空题 我国的基本养老保险采用（）相结合的模式

填空题 我国规定有五种法定社会保险项目：养老保险、（）、医疗保险、工...

填空题 员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。

名词解释 员工福利管理

名词解释 狭义的员工福利又称劳动福利

单项选择题 员工福利设计的内部影响因素是（）

单项选择题 员工福利设计的外部影响因素是（）

单项选择题 在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企...

单项选择题 国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自...

单项选择题 关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）

单项选择题 嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排...

单项选择题 对与员工福利的特点表述不正确的是（）

单项选择题 我国实行一周（）小时工作制

单项选择题 下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费...

单项选择题 失业保险对象的资格确定须具备的条件是（） ①处于劳动年龄阶段...

问答题 营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。

问答题 简述专业技术人员的薪酬结构模式。

问答题 简述年薪制的确定原则。

问答题 与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？

填空题 计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计...

填空题 一线员工奖金设计的原则有（）。

填空题 营销人员薪酬设计的原则（）。

填空题 与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分...

填空题 一线员工奖金计算方法（）。

填空题 一线员工奖金设计原则（）

填空题 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制...

填空题 经营股票期权制度最早产生于（）。

填空题 一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、（...

填空题 高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分

单项选择题 股票期权计划的说法正确的是（）

单项选择题 关于计时制薪酬的说法不正确的是（）

单项选择题 下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）

单项选择题 一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）

单项选择题 企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。

单项选择题 短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）

单项选择题 下列关于专技术人员的说法不准确的是（）

单项选择题 营销人员薪酬计划方案是（）

单项选择题 在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）

问答题 论业绩加薪的优缺点。