多项选择题 新员工入职培训的目的有（）

多项选择题 新员工入职培训的重要性有（）

多项选择题 培训达不到应有效果的风险防范策略有（）

多项选择题 培训过程中的风险有（）

多项选择题 明确培训师的选择原则有（）

多项选择题 决定培训师水平高低的因素有（）

多项选择题 现代化培训方法主要包括（）等几类。

多项选择题 现场实践型培训方法有（）

多项选择题 直接讲授型培训方法有（）

多项选择题 员工培训课程设计的要素有（）

多项选择题 团队凝聚力的影响因素有（）

多项选择题 团队精神的作用有（）

多项选择题 影响和制约职业素质的因素很多，主要包括（）以及自身的一些基本情况。

多项选择题 企业文化主要有以下几方面的功能？（）

多项选择题 创新的形态大致包括（）

多项选择题 员工文化素质培训的要求有（）

多项选择题 制定培训计划要注意的问题有（）

多项选择题 员工培训计划的内容有（）

多项选择题 对于集体培训，培训组织管理者必须考虑哪几个因素？（）

多项选择题 员工培训计划制定的影响因素有（）

多项选择题 企业培训的目标一般都包括（）方面。

多项选择题 新兴的培训需求分析方法有（）

多项选择题 传统培训需求分析方法有（）

多项选择题 培训需求分析的战略层次：（）

多项选择题 培训需求分析的组织层次：（）

多项选择题 培训需求分析的个体层次有（）

多项选择题 培训需求产生的原因：（）

多项选择题 人力资本投资的内容或范围分为（）等五大类。

多项选择题 培训迁移理论认为：（）是影响培训迁移的主要变量。

多项选择题 建构主义理论研究者进一步认为，学习的过程具有以下哪几个基本特点？（）

多项选择题 奥苏伯尔同时提出了人类存在哪几种主要的有意义学习的类型？（）

填空题 绩效考核和（）相对接。

多项选择题 下列情形，可以终止劳动合同的有（）

多项选择题 企业劳动合同解除程序，指企业和劳动者双方当事人在解除劳动合同...

多项选择题 企业单方解除劳动合同的情形有（）

多项选择题 非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于...

多项选择题 企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者...

多项选择题 对无效劳动合同造成的损失，应分清责任轻重，分别采取（）的责任方式处理

多项选择题 劳动合同的法定条款有（）

多项选择题 劳动合同中劳动者的主要义务包括（）