填空题 培训效果评估的内容：（）。

填空题 （）是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）等。

填空题 培训成果转化的基本形式：（）。

填空题 在培训过程中，主要存在三类成本：（）。

填空题 培训过程中的风险：（）。

填空题 企业培训的直接和间接参与者包括：（）。

填空题 现代化培训方法主要包括（）。

填空题 模拟法可以分为（）和（）两类。

填空题 课程设计的任务主要有两个：课程（）的确定和课程（）的确定。

填空题 职业素质由三个要素构成：（）、（）和（）。

填空题 知识结构主要有三种结构类型：一是（）知识结构；二是（）知识结...

填空题 人的素质包括（）、（）、（）和（）4大方面。

填空题 管理技能培训包括管理者（）的培训和管理者（）的培训两个方面。

填空题 管理技能是指使用某一专业领域内有关的（）、（）完成（）的能力。

填空题 对于集体培训，培训组织管理者必须考虑三个因素：（）、（）和（）。

填空题 企业培训的目标一般都包括三个方面：（）、（）和（）。

填空题 培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括（）和（）。

填空题 培训需求有三个层次：（）、（）和（）。

填空题 美国学者汤姆·W·戈特将“（）”与“（）”之间的“（）”称之...

填空题 培训迁移理论认为，（）是影响培训迁移的三种主要变量。

填空题 培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分为四个关键阶段，即：（）。

填空题 学习的原则包括：（）。

填空题 大卫·奥苏伯尔学习理论的基础是（）。

填空题 奥苏伯尔同时提出了人类存在3种主要的有意义学习的类型：一是（...

填空题 五项修炼：（）、（）、（）、（）和（）。

填空题 员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程包括（）等多个环节。

填空题 合理的薪酬体系需要考虑四个方面：（）、（）、（）和（）。

填空题 薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。

填空题 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：（）。

填空题 根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。

填空题 根据培训内容的不同，可以将员工培训划分为（）等多种方式。

填空题 根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为（）、（）、...

填空题 员工培训划分为：（）。

多项选择题 基本的培训制度有（）

多项选择题 培训项目的效果可以细分为（）

多项选择题 CIPP模型的架构为（）

多项选择题 培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包...

多项选择题 影响培训成果转化的因素有（）

多项选择题 培训成果转化的基本形式有（）

多项选择题 新员工入职培训存在的问题有（）