单项选择题 面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是（）。

单项选择题 在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价...

单项选择题 评价中心的形式不包括（）。

单项选择题 （）不是能力测验。

单项选择题 缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为（）。

单项选择题 （）不是专业笔试的优点。

单项选择题 人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的...

单项选择题 面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不...

单项选择题 面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏...

单项选择题 根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（）。

单项选择题 处于胜任特征模型最低层次的是（）。

单项选择题 一个人在他人面前想表现出来的形象是（）。

单项选择题 选拔录用的标准不包括（）。

单项选择题 胜任特征主要包含的内容不包括（）。

单项选择题 对自己身份的认识或知觉被称为（）。

单项选择题 目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括（）。

单项选择题 人员甄选的实施过程是（）。

单项选择题 下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。

单项选择题 面试的效度非常重要，其中（）是指测验方法是否真正测出工作绩效...

多项选择题 目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。

单项选择题 在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一...

多项选择题 个人简历的缺点有（）。

多项选择题 在人员选拔中常用的信度指标有()。

多项选择题 下列有关评价中心的陈述，正确的有()。

多项选择题 关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是()。

多项选择题 心理测验中，特殊能力测验一般测量的是()。

多项选择题 智力测验一般测量的是()。

多项选择题 结构性面试的优点不包括()。

多项选择题 测验形式的笔试具有()。

多项选择题 笔试的形式一般包括()。

多项选择题 下列属于智力因素的有()。

多项选择题 在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

多项选择题 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

多项选择题 下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（）。

多项选择题 根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括()。

多项选择题 研究发现胜任特征主要包括的内容有()。

单项选择题 一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实...

单项选择题 主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，...

单项选择题 下列不属于能力测验的是()。

单项选择题 只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。