多项选择题 从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有（）。

多项选择题 选择管理人员的依据和标难有（）。

多项选择题 职务丰富化的有效途径有（）。

多项选择题 在职务设计方法中，既可以减轻工作厌倦和单调感，又可以对员工产...

多项选择题 职务分析采用调查问卷法的优点有（）。

多项选择题 为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的问题有（）。

多项选择题 在职务分析准备阶段要做的具体工作有（）。

多项选择题 在职务分析中对工作职责分析的内容有（）

多项选择题 人力资源信息系统的内容包括（）。

多项选择题 人力资源需求预测常用的定量方法有（）。

多项选择题 人力资源需求预测中需要考虑的因素是（）。

单项选择题 对经营领导者进行激励的前提，同时也是重要的激励内容是（）。

单项选择题 评价经营领导者业绩除了要考虑企业会计指标外，还需考虑（）。

单项选择题 企业高层管理人员报酬构成中激励作用明显同时风险又大的收入是（）。

单项选择题 现代经济对企业领导者提出的区别于一般管理人员的最本质的特征是（）。

单项选择题 企业技术创新的倡导者和推动者是（）。

单项选择题 对外派人员进行跨文化培训最有效的方法是（）。

单项选择题 企业在国际化经营中的外派管理人员，经常会遇到风俗习惯和文化差...

单项选择题 管理人员的培训目标除了要具有明确性、可实施性外，还应具有（）。

单项选择题 因为管理人员要与各种人打交道，经常会遇到一些突发事件，因此，...

单项选择题 不仅在计划工作中可以采用，同时也是管理人员绩效考评的一种重要...

单项选择题 在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩...

单项选择题 在管理人员考评中，“勤”指的是（）。

单项选择题 对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。

单项选择题 在员工招聘中，不仅成本低、风险小，而且有助于调动内部成员的工...

单项选择题 管理人员随着管理层次的上升，其重要程度也会随之上升的管理能力是（）。

单项选择题 管理人员管理能力大小是以（）为基础的

单项选择题 管理人员是企业中指挥他人工作的人，其影响力主要来自（）。

单项选择题 当不满的员工无法改变目前处境，又不能脱离该工作岗位时，他将出现（）。

单项选择题 不同员工可能对同一工作满意度的判断不同，这由于不同员工在（）...

单项选择题 为降低提起诉讼或发生暴力的可能性，企业有必要对被解雇者提供（）

单项选择题 及时地、富有建设性并且成本较低地解决劳动争议的方法是（）。

单项选择题 在解雇决策过程中，给予当事人充分的个人申诉机会，这表明公司做...

单项选择题 公司在做出解雇决定时，能够对当事人进行充分的解释，这表明公司...

单项选择题 企业开除犯错误的员工或在经营状况不好时而大规模裁员部属于（）。

单项选择题 当组织成员出现过失时，一般不马上采取辞退措施，而根据其犯错次...

单项选择题 可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职...

单项选择题 在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是（）

单项选择题 企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计...

单项选择题 职务说明书与职务规范的主要区别在于（）。