单项选择题 职务分析工作的可靠性是指（）。

单项选择题 企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（）。

单项选择题 可以简单而又迅速地收集到职务分析信息，适用面又广的职务分析方...

单项选择题 在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（）。

单项选择题 企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理...

单项选择题 在职务分析中，车间主任是一个（）。

单项选择题 借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。

单项选择题 某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对1...

单项选择题 德尔菲法的主要特点是（）。

单项选择题 适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。

单项选择题 在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。

单项选择题 人力资源规划过程起始于（）。

单项选择题 在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、...

单项选择题 改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是（）的目标

单项选择题 人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和（）构成。

单项选择题 人力资源总体规划必须与企业的（）相适应，才能取得好的效果。

多项选择题 下列商品中，适宜选择短渠道分销的有（）。

多项选择题 人员推销的优点包括（）。

多项选择题 广告媒体选择的影响因素包括（）。

多项选择题 推销员在消费品促销中起着一定的作用，包括（）。

多项选择题 影响促销组合的因素包括（）。

多项选择题 差别定价法的条件包括（）。

多项选择题 服务的持征包括（）。

多项选择题 多品牌策略的优点（）。

多项选择题 品牌战中，中间商品牌的优势（）。

多项选择题 品牌对于卖者而言，具有如下作用（）。

多项选择题 品牌中最有持久的含义的是（）

多项选择题 衰退期企业营销策略可采用（）。

多项选择题 缓慢渗透策略运用条件包括（）。

多项选择题 有形产品的特征包括（）。

多项选择题 客户关系管理的内容包括（）。

多项选择题 影响产业购买决策的主要因素包括（）。

多项选择题 产业市场的特点包括（）。

多项选择题 中间商只提供（）。

多项选择题 一个人学习过程通过（）相互影响而产生的。

多项选择题 知觉过程包括（）。

多项选择题 亚文化群包括（）。

多项选择题 影响消费者行为的社会文化因素包括（）。

多项选择题 消费者市场的特点（）。

多项选择题 营销控制的主要形式包括（）。