多项选择题 （）等所决定的工资额属于个人要素决定的工资额。

多项选择题 设计绩效标准的评估标度时，可选择的类型有（）。

多项选择题 一个饭店的绩效目标包括（）。

多项选择题 下列员工的行为，饭店可以与其解除劳动合同的有（）。

多项选择题 “STAR”面试技巧的内容有（）。

多项选择题 期望理论要求，饭店管理者在管理活动中应注意处理好（）。

多项选择题 根据控制点，控制可分为（）。

多项选择题 饭店管理者在下达指令时，必须注意的内容有（）。

多项选择题 饭店管理者领导技巧有（）。

多项选择题 培养员工积极心态的关键有（）。

多项选择题 组织通过控制压力源帮助员工进行压力管理的方法有（）。

多项选择题 注重员工压力管理的措施有（）。

多项选择题 饭店实施EAP管理需做好的工作有（）。

多项选择题 海豚式管理的组织特征包括（）。

多项选择题 提高员工职业培训的有效性，应坚持的原则有（）。

多项选择题 加强与完善员工职业生涯管理的措施有（）。

单项选择题 社会保险制度的特征不包括（）。

单项选择题 设计绩效标准时，须考虑的方面不包括（）。

单项选择题 下列各项不属于绩效指标要达到的要求是（）。

单项选择题 公司级绩效目标设定的方法不包括（）。

单项选择题 饭店建立全方位的绩效评价指标体系须达到的要求不包括（）。

单项选择题 劳动合同的鉴证说法不正确的是（）。

单项选择题 适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（）

单项选择题 下列各项不属于控制的方法是（）。

单项选择题 根据授权的程度，授权的类型不包括（）。

单项选择题 在饭店组织中，管理者的授权是（）。

单项选择题 对于有意愿、没能力的下属，饭店管理者应采取的督导方式是（）。

单项选择题 由于员工有意或主观不努力而导致的过错属于（）。

单项选择题 科学设计职业发展阶梯的层次不包括（）

单项选择题 下列不属于饭店人力资源管理特点的是（）。

单项选择题 下列哪种饭店工作分析方法可以长期对工作进行忠实全面的记录，不...

单项选择题 将被考评员工按照工作业绩的好坏进行一定次序的排队，以区别员工...

单项选择题 某些饭店在招聘员工时，对招聘者的籍贯、性别进行限制，违反了招...

单项选择题 下列不属于工作分析中工作描述内容的是（）。

单项选择题 某饭店在制定薪酬制度时，参考了本*地区的同等级饭店的薪酬标准...

单项选择题 在工作分析过程中，最客观公正，在分析方法的选择上有专长的职务...

单项选择题 饭店工作分析的方法中，下列哪项工作不适合采用直接观察法？（）

单项选择题 下列属于饭店人力资源缺乏的调整方法是（）。

单项选择题 对于高级人才和尖端人才，往往通过（）的招聘方式进行可能更加有效。

多项选择题 职业生涯规划与管理对企业的意义包括（）。