判断题 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之...

判断题 公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。

判断题 绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。

判断题 根据有关规定，对企业从事电工、塔式起重机驾驶员等工程的特种作...

判断题 人力资源管理中的社会性指文化特征是通过人这个载体表现出来的。

多项选择题 人员招聘属于外部招聘的有（）

多项选择题 人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）

单项选择题 薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个...

单项选择题 （）是一种综合性的绩效管理方法。

单项选择题 人员的考核项目内容中，以（）为考核中心。

单项选择题 属于管理人员培训的是（）

单项选择题 员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）

单项选择题 人业人员的管理一般是动态管理，下列选项中属于内部流动管理的是（）

单项选择题 人员招聘属于内部征召的是（）

单项选择题 “相互信任的人际关系，员工相互平等；注重对人的潜能细致而积极...

单项选择题 “不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力”是人力资...

判断题 机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公...

判断题 公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符...

判断题 我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、...

判断题 继续教育，包括建立以"三总师"为主的技术、业务人员继续教育体...

判断题 组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。

判断题 人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要...

判断题 就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。

判断题 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体...

判断题 在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区...

多项选择题 以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。

多项选择题 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。

多项选择题 绩效管理的方法包括（）。

多项选择题 以下属于工人培训的有（）。

多项选择题 以下属于管理人员培训的有（）。

多项选择题 企业人员管理，员工流出管理包括（）。

多项选择题 企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。

多项选择题 人力资源规划的原则包括（）。

多项选择题 人力资源规划的内容包括（）。

单项选择题 在20世纪80年代，（）通过大量的企业调研在其著作中提出了"...

单项选择题 薪酬模式类型不包括（）。

单项选择题 薪酬管理的公平目标不包括（）。

单项选择题 （）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国...

单项选择题 （）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合...

单项选择题 绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。